RSM Talent/ Quy trình tuyển dụng
1. Đăng tuyển và sàng lọc CV
Dựa vào nhu cầu tuyển dụng, các chương trình tuyển dụng sẽ được bắt đầu lên kế hoạch ít nhất 01 tháng trước khi đăng tuyển và hoàn thành kế hoạch cũng như các tài liệu chuẩn bị ít nhất 01 tuần trước khi đăng tuyển. CV của chương trình internship & graduate được gửi qua google form. Đối với các vị trí senior & manager, CV được gửi tới email .
2. Thi chuyên môn và tiếng Anh:
Thông qua sàng lọc CV, các ứng viên đủ tiêu chuẩn được RSM Việt Nam mời đến tham dự vòng thi chuyên môn, tiếng Anh và phỏng vấn.
3. Phỏng vấn
Phỏng vấn là quy trình quan trọng bậc nhất trong cả quy trình tuyển dụng vì đây là cơ hội để tiếp xúc thực tế với ứng viên, xem xét liệu ứng viên có phù hợp với vị trí và RSM Việt Nam. Đây là quy trình quan trọng không chỉ bởi mục tiêu của chúng ta là có được ứng viên phù hợp mà còn là để lại ấn tượng tốt đối với các ứng viên, lan tỏa và duy trì danh tiếng chuyên nghiệp của công ty.
Các câu hỏi phỏng vấn được xây dựng để kiểm tra những kinh nghiệm trong quá khứ của ứng viên vì đây là cách tốt nhất để xác định xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Do đó, các câu hỏi phỏng vấn sẽ xoay quanh các tình huống, nhiệm vụ, hành động và kết quả của công việc.
Các ghi chép trong phỏng vấn được xây dựng dựa trên quy trình thực hiện một cuộc phỏng vấn nhằm không bỏ sót các bước và trợ giúp người phỏng vấn thực hiện một cuộc phỏng vấn có cấu trúc và chuyên nghiệp.
Khi có kết quả phỏng vấn, ngoài gọi điện mời thử việc với các ứng viên thành công, RSM Việt Nam cũngemail thông báo cho các ứng viên chưa đạt kịp thời và để lại ấn tượng chuyên nghiệp cho ứng viên.
4. Gửi thư mời làm việc
Khi có kết quả phỏng vấn, Chuyên viên nhân sự sẽ thông báo kết quả cho ứng viên thành công và thông báo với ứng viên nếu họ đồng ý với thư mời thử việc, RSM Việt Namsẽ thực hiện kiểm tra người tham khảo theo quy trình tuyển dụng. Thư mời thử việc được gửi ngay sau cú điện thoại và thư mời này cùng với cơ hội việc làm tại RSMHN chỉ có hiệu lực khi việc kiểm tra người tham khảo thành công. Yêu cầu ứng viên mang theo các giấy tờ gốc để đối chiếu khi ký thư mời thử việc.
Việc kiểm tra người tham khảo là cần thiết để xác nhận những thông tin ứng viên cung cấp trong cuộc phỏng vấn là đúng. Người tham khảo là cấp trên, người giám sát, giáo viên hướng dẫn của ứng viên tại công ty hiện tại và trường họ từng theo học. Việc kiểm tra người tham khảo áp dụng với senior trở lên.
5. Chương trình Onboarding
Onboarding là một mắt xích quan trọng trong công tác giữ gìn và phát triển nhân tài cho tổ chức. Hầu hết những người ra đi chỉ sau 2 tuần thử việc thông tin lại rằng lý do họ ra đi là vì mất cảm tình với công ty ngay từ ngày đầu tiên.
Mục tiêu của chương trình này là hướng dẫn cho nhân viên mới về các quy trình, quy định, các giá trị cốt lõi của công ty, trao đổi những kỳ vọng đối với nhân viên, cho họ một cái nhìn tổng quan về những gì sẽ xảy ra trong 2 tháng sắp tới. Quan trọng nhất là khiến cho nhân viên mới không cảm thấy lạc long và gắn bó với công ty ngay từ những ngày đầu tiên.
Chuẩn bị
Sau khi ứng viên xác nhận thử việc tại RSMHN, bộ phận nhân sự sẽ gọi điện chúc mừng và thông báo cho ứng viên.
Ngày đầu làm việc
Tổ chức welcome party
Orientation:
Là một phần trong ngày đầu làm việc, buổi định hướng cho nhân viên mới thông tin tổng quan về RSM Việt Nam, quy định chung trong công ty, lộ trình nghề nghiệp và những thông tin bạn cần nắm rõ khi làm việc tại RSM Việt Nam.
Chương trình đào tạo được thiết kế dựa trên nhu cầu của công ty là tạo ra những thử thách mới và cơ hội mới cho nhân viên. Đây cũng là một trong những yếu tố thu hút và gìn giữ nhân tài khi họ được trải nghiệm những thử thách mới để chứng minh khả năng của mình và thăng tiến trong thời gian ngắn.
Đánh giá sau thời gian 2 tháng thử việc:
Sau khi kết thúc thời gian 2 tháng thử việc, bạn sẽ có buổi đánh giá tổng kết sau thời gian 2 tháng thử việc, nếu bạn đáp ứng yêu cầu, xin mời bạn chính thức gia nhập RSM Việt Nam.